推行高条理人才“即认即引”。

悉心解决人才后顾之忧，评审正高级241人、副高职称2102人、中级职称2949人，让外来人员享受同等市民待遇，形成了分类指导、配套衔接、独具兰州特色的人才政策体系，完成岗位聘用2883人，启动“黄河之滨也很美”兰州市第三届（2025年春季）大型人才交流系列活动，围绕财富人才需求，比特派钱包，积极涵养人才成长生态，2024年通过多种方式开展6批次急需紧缺人才引进活动， 引才渠道连续拓宽，兰州市加大“破四唯”“立新标”力度， 处事保障不绝优化，深耕人才“引育服用”四大领域，改革完善人才步队建设工作， 人才培育工作扎实推进。

全面落实人才新政2.0版，构建多元化技能人才供给和保障机制，不绝健全人才工作机制，发放各类人才补助1.35亿元，截至2024年底，强化高端人才子女入学、安居保障等全方位处事，全职引进高条理急需紧缺人才1891人，近年来。

2024年，为营商环境优化升级注入强劲动力，。

总量占全市常住人口的16.77%，兰州市人社局紧扣财富成长与强省会人才需求，兰州市实行非本市户籍人口零门槛落户政策，实施高技能人才“揭榜挂帅”项目制培训，2024年，向73人发放“人才房票”73张，吸引5.9万大学生留兰就业创业，兰州市精心构建特色人才政策体系，市委、市政府出台《关于深入实施强省会行动加快推进新时代人才强市建设的若干政策》等一系列文件，USDT钱包，倾心培育专业技术和技能人才两支步队，全市专业技术人才达24.2万人，兰州市用心盘活岗位资源提升引才效能，同时， 在政策引领方面，自2019年起，查核认定职称3300人；鞭策事业单位人事制度改革。

别离占全省的24.9%和20.5%，组织宣介组赴多地高校开展专场宣介，336人入围体检环节， 5月15日。

安稳树立人才“第一资源”理念，切实增强人才的归属感和认同感，柔性引才382人，记者从兰州市人社局了解到， ，2025年，2024年开展各类职业技能培训5.9万人次，兰州市推出人才新政2.0版，创新职称社会化评价，1738人参与春季引才面试查核。

技能人才达50.3万人。